استاندارد ISO 30415 به سازمانها کمک میکند تا فرهنگ کاری فراگیر و متنوع ایجاد کنند و سیاستها و فرآیندهای منابع انسانی را با اصول تنوع و شمول (D&I) هماهنگ نمایند.
در ISI با ارائه خدمات مشاوره رایگان، آموزش کارکنان، تدوین مستندات و ممیزی داخلی، سازمانها را برای پیادهسازی ISO 30415 و دریافت گواهینامه معتبر آماده میکنیم.
ISO 30415 چیست؟
ISO 30415 استاندارد بینالمللی مدیریت منابع انسانی در حوزه تنوع و شمول (Diversity & Inclusion) است که سازمانها را قادر میسازد:
* این استاندارد برای تمامی سازمانها، شرکتها و صنایع مناسب است.
مزایای اجرای ISO 30415
- ایجاد فرهنگ کاری فراگیر و برابر
- افزایش رضایت و انگیزه کارکنان
- ارتقای بهرهوری و نوآوری سازمان
- جذب و حفظ استعدادهای متنوع
- بهبود تصویر سازمان در بازار و نزد ذینفعان
خدمات ISI در حوزه ISO 30415
- مشاوره رایگان برای طراحی و پیادهسازی سیاستهای D&I
- آموزش کارکنان و مدیران برای ایجاد فرهنگ کاری فراگیر
- تدوین مستندات، خطمشیها و شاخصهای D&I
- ممیزی داخلی و آمادهسازی برای ممیزی نهایی
- پشتیبانی در پایش و بهبود سیستم مدیریت تنوع و شمول
مراحل دریافت گواهینامه ISO 30415 در ایران
- ارزیابی وضعیت موجود منابع انسانی و فرهنگ سازمان
- تدوین سیاستها و مستندات D&I
- آموزش کارکنان و مدیران
- اجرای ممیزی داخلی و رفع نواقص
- درخواست ممیزی نهایی و دریافت گواهینامه
مشاوره رایگان ISO 30415
ISI خدمات مشاوره رایگان ارائه میدهد تا سازمانها بتوانند سیستم مدیریت تنوع و شمول خود را مطابق استاندارد اجرا کنند.
خدمات شامل:
- ارزیابی وضعیت موجود فرهنگ و سیاستهای منابع انسانی
- طراحی و تدوین خطمشیها و شاخصهای D&I
- آموزش کارکنان و مدیران
- ممیزی داخلی و آمادهسازی برای ممیزی نهایی
سوالات متداول ISO 30415 با پاسخها
ISO 30415 استاندارد بینالمللی برای مدیریت تنوع و شمول در منابع انسانی (Diversity & Inclusion) است که سازمانها را قادر میسازد فرهنگ کاری فراگیر و برابر ایجاد کنند.
تمام سازمانها و شرکتها در صنایع مختلف که میخواهند فرآیندهای منابع انسانی خود را با اصول D&I همسو کنند.
- ایجاد محیط کاری عادلانه و فراگیر
- افزایش رضایت و انگیزه کارکنان
- ارتقای بهرهوری و نوآوری سازمان
- جذب و حفظ استعدادهای متنوع
- تدوین سیاستها و مستندات D&I
- ایجاد فرآیندهای منابع انسانی فراگیر
- ارزیابی و پایش شاخصهای D&I
- آموزش و آگاهی کارکنان و مدیران
- اصول تنوع و شمول
- شناسایی تعصبات و تبعیضها
- نحوه اجرای سیاستهای D&I
- فرهنگسازی برای محیط کاری برابر و احترامآمیز
- جمعآوری دادههای مربوط به استخدام، ارتقا و حفظ کارکنان
- ارزیابی عملکرد تأمینکنندگان و تیمها
- گزارشدهی دورهای و تحلیل شکافها
- استفاده از KPIهای مرتبط با تنوع و شمول
- ارزیابی وضعیت منابع انسانی و فرهنگ سازمان
- تدوین سیاستها و مستندات D&I
- آموزش کارکنان و مدیران
- اجرای ممیزی داخلی و رفع نواقص
- درخواست ممیزی نهایی و دریافت گواهینامه
- سیاستها و رویههای D&I
- مستندات آموزش کارکنان و مدیران
- سوابق پایش و ممیزی داخلی
- شاخصها و مستندات ارزیابی تنوع و شمول
گواهینامه معمولاً سه ساله است و نیاز به ممیزی مراقبتی سالانه دارد.
هزینه بسته به اندازه سازمان، تعداد کارکنان و دامنه فعالیتها متفاوت است و پس از ارزیابی اولیه توسط ISI مشخص میشود.
- ایجاد فرهنگ کاری فراگیر و برابر
- افزایش رضایت و انگیزه کارکنان
- جذب و حفظ استعدادهای متنوع
- ارتقای بهرهوری و نوآوری
- بهبود تصویر سازمان در بازار و نزد ذینفعان
بله، ISO 30415 میتواند به صورت مکمل با استانداردهای مدیریت کیفیت، ایمنی و محیطزیست اجرا شود.
معمولاً بین ۳ تا ۶ ماه، بسته به اندازه سازمان و آمادگی مستندات و آموزشها.
بله، برای تمام صنایع و سازمانها مناسب است.
- نبود سیاستها و مستندات D&I
- عدم آموزش کارکنان و مدیران
- فقدان پایش و شاخصهای ارزیابی تنوع و شمول
- عدم مستندسازی فرآیندها و اقدامات
- مشاوره رایگان و بررسی وضعیت منابع انسانی
- طراحی سیاستها و مستندات D&I
- آموزش کارکنان و مدیران
- ممیزی داخلی و آمادهسازی برای ممیزی نهایی
بله، ایجاد محیط کاری برابر و فراگیر باعث افزایش رضایت و وفاداری کارکنان و جذب استعدادهای متنوع میشود.
- تدوین سیاستها و خطمشیهای D&I
- آموزش کارکنان و مدیران
- پایش شاخصها و مستندسازی اقدامات
- ایجاد فرآیندهای شفاف و منصفانه در تصمیمگیریهای منابع انسانی
بله، تنوع تیمها و فرهنگ شمول باعث افزایش ایدهپردازی، خلاقیت و بهرهوری میشود.
با تکمیل فرم درخواست آنلاین یا تماس با کارشناسان ISI، ارزیابی اولیه رایگان انجام شده و برنامه اجرایی سفارشی طراحی میشود.
